İşçi Sendikası örgütlenmesinin olduğu şirketlerde Sendikal İlişkiler İnsan kaynakları Yönetiminin en önemli fonksiyonlarından birisidir. Şirket yönetiminin çalışanlarla ilgili alacağı pek çok kararda sendikanın denetlemesi söz konusu olabileceğinden İnsan Kaynakları Bölümü çok hassas ve dikkatli olmak durumundadır. Bunun yanında sendika ile yapılacak toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve uygulamaları İnsan Kaynakları Yönetiminin sorumluluğundadır ve aylarca süren bir çalışmayı gerektirir.
İnsan Kaynakları Bölümünün Sendikal ilişkilerde başarılı olabilmesi için, İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi’ni ve uygulamalarını çok iyi bilmeleri gerekir. RIGHTJOB, danışmanlık yaptığı şirketler için Sendikal İlişkiler konusunda gerekli desteği vermeye hazırdır.
