İş değerlemesi şirketlerde yapılan her işin diğer işlerle göreceli olarak karşılaştırılarak değerinin sistematik olarak tanımlanmasıdır. İş değerlemesinin yapılabilmesi için öncelikle iş analizinin yapılmış olması gerekmektedir. İş değerlemesi şirketlerin ücret yapısını belirlemede kullanabileceği en önemli kaynaklardan birisidir bu nedenle de İnsan Kaynakları bölümünün en temel fonksiyonlarından birisidir.
İyi bir iş değerlendirmesi yapılması şirketlerdeki en çok şikayet konusu olan ücret dengesizliklerini azaltacaktır. Bunun yanında İş değerlemesinin Performans değerlendirmesine dayanak sağlayacak olması, kariyer planlaması yapılmasına yardımcı olması, personelin daha üst seviyedeki işlere ulaşmak için daha çok çaba sarf etmesini teşvik etmesi gibi nedenlerle şirketlerin başarılarına çok olumlu katkıları vardır.
RIGHTJOB, danışmanlık yaptığı şirketler için İş Değerlemesi yapılması konusunda gerekli desteği vermeye hazırdır.
