Şirketlerde performans değerlendirme sistemi kurulmasının amaçlarını şöyle özetleyebiliriz; Şirket hedeflerinin bireysel hedeflere dönüştürerek çalışanın performansının artırılması, yüksek performans gösteren çalışanların ödüllendirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, terfi ve emeklilik gibi konularda karar vermeye yardımcı olması.
Performans değerlendirme Sisteminin kurulması, doğru ve adil bir şekilde uygulanması çalışanların motivasyonunu yükseltir, başarılı olanların ödüllendirildiği bir sistemin olması nedeniyle tüm çalışanlar daha yüksek bir performans göstermek için daha çok çaba harcarlar, bu da şirketin verimliliğini ve karlılığını artırır. Performans değerlendirme konusunda kullanılan pek çok yöntem vardır. Uygulanacak yöntem, şirketin yapısı ve çalışma şekli dikkate alınarak şirketin tepe yöneticisinin eğilimi doğrultusunda belirlenmelidir.
RIGHTJOB, danışmanlık yaptığı şirketler için Performans Değerlendirme Sistemi kurulması ve uygulaması konusunda gerekli desteği vermeye hazırdır.
