RIGHTJOB personel seçimi ve işe yerleştirme konusunda en kısa sürede doğru işe doğru adayları bularak şirketlerin ihtiyaçlarına yanıt vermeyi en önemli çalışma prensibi olarak kabul etmiştir. RIGHTJOB tarafından eleman ihtiyacı olan şirketlere gönderilecek kısa listeye girmiş adaylar sadece şirketin aramış olduğu tüm özellikleri taşıyan adaylardan oluşacaktır ve bu şekilde şirketlerin gereksiz yere zaman ve para harcamasının önüne geçilecektir. Doğru işe doğru eleman prensibi ile çalışan şirketimizin Personel seçme ve yerleştirme işlemi sırasında izlemiş olduğu yöntem aşağıda belirtildiği gibidir.
– Her şirketin kendine özgü bir işleyişi ve kültürü olması nedeniyle RIGHTJOB birlikte çalışacağı şirketi daha iyi tanımak amacıyla üst düzey yönetici seviyesinde ilgili şirketi ziyaret eder ve karşılıklı görüşerek gerekli bilgileri sağlar.
– Eleman alınacak pozisyonun iş tanımı ve adaylarda aranacak özellikler ilgili firmadan sağlanır ve ihtiyaca uygun adaylar bulunması için gerekli çalışmalara başlanır.
– İş tanımına uygun adaylar bulmak için pek çok farklı kaynaktan yararlanılır. Bu kaynakları şöyle sıralayabiliriz;
1. RIGHTJOB veri tabanında kayıtlı adaylar
2. Başta Linkedin olmak üzere Sosyal medya aracılığı ile bulunacak adaylar
3. Elektronik ortamdaki iş ve eleman arama siteleri aracılığı ile bulunacak adaylar
4. Gazete ilanları ile bulunacak adaylar
5. Şirketimizin iletişim ağı ile ve beyin avcılığı yöntemi ile bulunacak adaylar
– İlk olarak farklı kaynaklardan elde edilen özgeçmişler titiz bir şekilde değerlendirilir ve sadece aranan tüm özellikleri taşıyan adaylardan oluşan bir kısa liste hazırlanır.
– İkinci aşamada kısa listeye giren adaylarla öncelikle telefon ve/veya görüntülü bir sistem ile görüşülerek adayın ilk değerlendirilmesi yapılır ve kısa listede kalıp kalmayacağına karar verilir.
– Üçüncü aşamada ise kısa listede kalan adaylar ile yüz yüze görüşme organize edilir ve adayların yetkinliklerini ölçmek amacıyla bazı kişilik testleri ve dil bilgisi testleri uygulanır.
– Bu üç aşama sonucunda başarılı olup da kısa listede kalan adaylar danışmanlığını yaptığımız şirketin ilgili yöneticilerinin değerlendirmesine sunulur ve adaylar uygun bulunduğu takdirde mülakat için gerekli organizasyonlar yapılır ve adayların ilgili yöneticilerle görüştürülmesi sağlanır.
– Kısa listede bulunan adaylardan birine veya birkaçına iş teklif edilmesine karar verilecek olursa adaylarla ilgili en az üç farklı referans araştırması yapılır ve referans sonuçları ilgili firma yöneticilerine sunulur.
– Kısa listede sunulan adaylar ilgili şirket tarafından yeterli bulunmazsa RIGHTJOB en kısa sürede yeni bir kısa liste hazırlayarak yeni adayları tekrar yönetimin değerlendirmesine sunmayı taahhüt eder.
– Referans kontrollerinden sonra ilgili firma kısa listede bulunan adaylardan birine veya birkaçına iş teklif etme kararı alırsa yapılacak iş sözleşmesinin detayları, aday ve ilgili firma ile netleştirilir.
